教师寒署假，及双休日值班合法吗

教师寒署假及双休日值班在一定条件下合法。
分析：从法律角度看，教师享有休息权，但学校因特殊需要安排教师在寒署假及双休日值班是可能的，但需遵守劳动法规定，如合理安排值班时间、给予相应补偿等。若教师被强制无偿值班，则可能侵犯其合法权益。
提醒：若教师值班频繁且未得到合理补偿，或学校强制安排无偿值班，表明问题较严重，应及时寻求教育工会或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：教师应明确表达自身诉求，如合理值班时间、补偿标准等，并与学校进行积极沟通。
2. 补偿阶段：若协商成功，学校应依据劳动法规定对教师进行相应补偿，如加班费、调休等。
3. 仲裁阶段：若协商无果，教师可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如值班记录、工资单等。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，教师可向法院提起诉讼，要求法院依法判决学校承担相应责任。在整个过程中，教师应保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，处理教师寒署假及双休日值班问题的方式主要有：一是通过协商，与教师就值班时间、补偿等达成一致；二是依据劳动法规定，对教师进行相应补偿；三是若协商不成，教师可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
选择方式：教师应先尝试与学校协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
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