老板以工作不合格辞退需要赔偿吗

法律分析：
（1）当老板以工作不合格辞退员工时，存在两种不同情形。若用人单位能充分证明员工不符合录用条件，或不能胜任工作且经培训、调岗后仍无法胜任，这种情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，要有明确岗位职责、考核标准，且公示告知员工，考核过程也要公正合理。
（2）若用人单位无法证明员工工作不合格，或辞退程序不合法，那么辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况要保留相关工作证据，用人单位辞退员工需确保证据充分、程序合法，情况复杂建议咨询专业法律分析。
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（一）员工面对老板以工作不合格辞退时，若老板能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，且经培训或调岗仍不能胜任，员工可要求老板出具明确的岗位职责、考核标准等相关证据，确认其考核过程是否公正透明合理。
（二）若老板无法证明员工工作不合格或辞退程序不合法，员工可与老板协商赔偿金事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板以工作不合格辞退员工，赔偿情况分两种。若单位能证明员工不符录用条件、不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，解除合同无需支付补偿。但单位要举证，有明确岗位职责、考核标准，且公示告知员工，考核公正合理。

2.若单位无法证明员工工作不合格，或辞退程序违法，属违法解除合同。单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
老板以工作不合格辞退员工，若能证明员工不符合录用或胜任要求且程序合规，无需支付经济补偿；否则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明员工不符合录用条件，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，解除劳动合同无需支付经济补偿，但要承担举证责任，需有明确岗位职责、考核标准并公示告知员工，考核过程要公正合理。若用人单位无法证明员工工作不合格，或辞退程序不合规，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到老板以工作不合格辞退的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板以工作不合格辞退员工，赔偿情况分合法解除和违法解除。合法解除时，用人单位能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过用人单位要承担举证责任，需有明确岗位职责和考核标准并公示告知员工，考核过程要公正、透明、合理。

违法解除时，若用人单位无法证明员工工作不合格，或辞退程序不符合法律规定，辞退行为属违法。此时用人单位应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善岗位职责和考核制度，确保辞退程序合法合规，保留好相关证据。员工遇到违法辞退，可收集证据维护自身权益。