追回欠薪后是否可以要求其他赔偿

1.追回欠薪后，特定情形下劳动者可获其他赔偿。用人单位未及时足额支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到欠薪情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
若符合条件，可通过法律途径要求加付赔偿金和经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，经劳动行政部门责令限期支付，若逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这是法律为保障劳动者及时获得足额劳动报酬而设置的惩罚性措施。
（2）若用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定是对劳动者因用人单位过错解除合同的一种合理补偿。

提醒：
劳动者追讨欠薪及额外赔偿时，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.追回欠薪后，特定情况能要其他赔偿。用人单位没按合同或规定及时足额付工资，被劳动行政部门责令限期支付还逾期的，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.用人单位拖欠工资，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
追回欠薪后，在用人单位被责令限期支付仍逾期不支付，或劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的特定情形下，可要求其他赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到欠薪问题，要及时了解自身权益。若有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位未及时足额支付报酬，被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门反映，由其责令单位支付并加付赔偿。
（二）若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。