农民工工资向谁要

结论：
农民工工资通常向建立劳动关系的用人单位索要；个人承包经营者违法招用时，可向其或发包组织索要；工程转包、违法分包时，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付。遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，农民工与用人单位建立劳动关系，用人单位自然有支付工资的义务。当用人单位是个人承包经营者且违法招用农民工致其受损，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，这保障了农民工的权益，使其多了索赔途径。工程存在转包、违法分包，建设单位或施工总承包单位需在未结清工程款范围内先行垫付工资，并且施工总承包单位要开设专用账户支付工资，这些规定进一步确保了农民工能拿到应得报酬。当农民工遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果大家在农民工工资方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，农民工工资向建立劳动关系的用人单位索要。当用人单位是个人承包经营者且违法招用农民工致其受损时，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任，农民工可向二者中的任意一方索要工资。
（2）工程出现转包、违法分包情况，建设单位或施工总承包单位要在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。施工总承包单位有义务开设农民工工资专用账户，专门用于支付该工程建设项目农民工工资。
（3）若遭遇拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工在遇到工资问题时，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同的案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.农民工应向有劳动关系的用人单位要工资。若用人单位是个人承包经营者且违法招用致农民工受损，发包组织和承包经营者连带赔偿，可向任一方索薪。

2.工程转包、违法分包时，建设或施工总包方在未结清工程款内垫付工资。施工总包要设专用账户发工资。

3.遇欠薪，农民工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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农民工工资通常向与之建立劳动关系的用人单位索要。若用人单位是个人承包经营者且违法招用农民工致其受损，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任，农民工可向二者任一方索要工资。工程存在转包、违法分包时，建设单位或施工总承包单位要在未结清工程款范围内先行垫付工资，施工总承包单位还需开设农民工工资专用账户支付工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法依规支付工资，个人承包经营者合法招用农民工，避免违法损害农民工权益。
2.建设单位和施工总承包单位严格落实先行垫付和开设专用账户的责任。
3.农民工遇到拖欠工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）确定工资索要对象
如果是正常劳动关系，向用人单位索要工资；若用人单位是个人承包经营者且违法招用造成损害，可向个人承包经营者或发包组织索要。

（二）利用垫付规定
工程存在转包、违法分包时，可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

（三）关注专用账户
施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，确保工资支付。

（四）维权途径
遇到拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。