仲裁赔偿金如何计算

1.仲裁赔偿金计算因仲裁类型而异。劳动仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.商事仲裁赔偿金计算依合同约定及实际损失确定。合同有违约赔偿计算方式约定的按约定处理，无约定时受损方要证明实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失等。
3.建议劳动者遇到劳动仲裁情况时，留存好工资发放记录、工作年限证明等证据。进行商事仲裁时，合同双方应在合同中明确违约赔偿计算方式，受损方及时收集实际损失的相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。其计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）商事仲裁中，赔偿金计算要依据合同约定和实际损失。若合同明确约定了违约赔偿计算方式，就按照该约定处理；若合同未约定，受损方要举证证明实际损失，涵盖直接损失以及可得利益损失等。

提醒：不同仲裁类型赔偿金计算差异大，遇到相关问题时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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仲裁赔偿金计算分情况而定：
劳动仲裁方面，若用人单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
商事仲裁中，赔偿金依合同约定和实际损失确定。合同有约定按约定，没约定受损方要证明实际损失，含直接和可得利益损失。
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结论：
仲裁赔偿金计算因仲裁类型而异，劳动仲裁按法定标准，商事仲裁依合同约定和实际损失确定。
法律解析：
在劳动仲裁中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而商事仲裁，赔偿金计算要看合同约定和实际损失。合同有约定违约赔偿计算方式就按约定处理，没约定的话，受损方要证明包括直接损失和可得利益损失等实际损失。由于仲裁赔偿金计算较为复杂，涉及众多法律规定和实际情况。如果遇到仲裁赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）劳动仲裁赔偿金计算
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）商事仲裁赔偿金计算
1.合同有约定违约赔偿计算方式，按约定处理。
2.合同无约定，受损方需证明实际损失，包含直接损失和可得利益损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。