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到达60岁工厂不办退休，可先协商，协商不成可投诉或诉讼。
分析说明：根据劳动法规定，劳动者到达法定退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续。若工厂拒绝办理，首先可尝试与工厂进行协商，明确双方权利义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。若投诉未能解决问题，劳动者还可以选择通过诉讼途径维护自身权益。
提醒：若工厂持续拒绝办理且劳动者权益受到严重侵害，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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常见处理方式：面对此类问题，劳动者通常有三种处理方式：一是与工厂协商，寻求和解；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；三是提起劳动诉讼，通过司法途径解决。
选择建议：劳动者应根据自身实际情况和诉求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试协商；若协商无果，可考虑投诉；若投诉未能解决问题，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：劳动者应明确表达自身诉求，与工厂就退休手续办理问题进行沟通，并保留好相关沟通记录。
2. 投诉阶段：劳动者需向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及自身诉求，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需充分举证证明自身权益受到侵害，并依据法律规定提出具体诉求。同时，劳动者应了解相关诉讼程序及法律规定，以便更好地维护自身权益。
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