单位已经两个月不发工资怎么办

结论：
单位两个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位两个月不发工资已构成拖欠工资的违法行为。劳动者首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服还可向法院起诉。通过这些合法途径，能保障劳动者的劳动报酬权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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单位两个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和单位沟通，让其说明不发工资的理由并及时支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权，保障报酬权益。
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劳动者遇单位两个月不发工资，可通过合法途径维权保障自身劳动报酬权益。
1.与单位协商。主动与单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，可采取此途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位友好沟通，要求单位说明工资未发理由，并及时支付工资。

（二）协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首要选择，这是最直接的沟通方式，能让单位有机会说明不发工资的理由并及时支付。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需承担加付赔偿金的责任，这对单位形成了一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，从而增加仲裁成功的可能性。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。