试工三天没签合同不给钱怎么办

1.试工三天没签合同，用人单位不给钱，劳动者可依法维权。先和单位协商，强调付出劳动就该拿报酬，这是法定权利。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的材料，部门会介入调查，责令单位支付报酬。

3.也能申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书与相关证据，由其裁决单位支付报酬，合法维权能保障应得报酬。
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结论：
试工三天没签合同且用人单位不给钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，即便未签订书面合同，双方也构成事实劳动关系。当试工三天用人单位不给钱时，劳动者与单位协商，是基于自身法定获酬权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量解决问题，需准备好考勤记录、工作成果、同事证言等证明工作事实的材料。申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会做出裁决。合法维权能保障劳动者获得应得报酬。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者试工三天没签合同且用人单位不给钱，可通过合法途径维权。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便未签订合同，用人单位也不能拒绝支付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，表明提供劳动获取报酬是法定权利，要求支付试工期间工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付报酬。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由其裁决用人单位支付劳动报酬。通过这些途径，劳动者能保障获得应得报酬。
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法律分析：
（1）劳动者在试工三天虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，依据法律规定，提供了劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的法定权利。
（2）与用人单位协商是首要途径，明确告知其应支付报酬，若协商无果，可采取进一步措施。
（3）向劳动监察部门投诉时，要准备好证明工作事实的材料，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付报酬。
（4）申请劳动仲裁也是有效途径，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由其裁决用人单位支付劳动报酬。

提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与用人单位沟通，表明付出劳动获取报酬是法定权利，争取协商解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的材料，等待部门介入调查和责令单位支付报酬。

（三）可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书与相关证据，由其进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。