拖欠经济补偿金可以主张哪些赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠经济补偿金时，若劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位拖欠行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者与用人单位解除劳动合同，除了应得的经济补偿金，还能按照双方约定或单位规章制度主张相应利息赔偿，这有助于弥补劳动者因单位拖欠行为遭受的损失。
（3）在实践中，劳动者有多种维权途径，协商能和平解决问题，申请劳动仲裁有专门机构处理，向法院起诉则有司法强制力保障。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠经济补偿金，劳动者有多种赔偿主张途径且有相应维权方式。

首先，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付经济补偿金。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者与用人单位解除劳动合同，除经济补偿金外，还能依据双方约定或单位规章制度主张相应利息赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠经济补偿金，劳动者可主张加付赔偿金及利息赔偿，并可通过协商、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者就用人单位拖欠经济补偿金问题向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者与用人单位解除劳动合同，除经济补偿金外，还能依据双方约定或单位规章制度主张相应利息赔偿。在实践中，劳动者有多种维权途径，可先与用人单位协商，也可申请劳动仲裁，还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若劳动者与用人单位解除劳动合同，可依据双方约定或单位规章制度主张经济补偿金相应的利息赔偿。
（三）劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若用人单位拖欠经济补偿金，劳动者可争取以下赔偿：
一是先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是与单位解除劳动合同后，除经济补偿金，还能按约定或单位制度索要利息赔偿。
维权时，劳动者可协商解决，也可申请劳动仲裁或向法院起诉。