你好我不是在饭店干了一个月，然后他一直不让

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知即可。您的情况是已经工作1个月，且提前15天告知离职，这个时间确实短于法定的30天通知期。 不过，用人单位以旷工处理的做法可能存在问题。关键要看几点：1.您是否留存了提前通知离职的证据（如社交软件记录等）；2.单位是否存在故意拖延不办理离职手续的情形；3.实际工作交接情况。 建议您：1.先整理好能证明已提前通知离职的证据；2.与用人单位协商，要求按正常离职结算工资；3.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如果确实存在故意不办理离职手续的情况，其按旷工处理的做法可能不会被支持。
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您好 可以和您沟通案件情况
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您好，合同情况说一下内容情况