入职几天不签合同可以劳动仲裁

结论：
自入职起超一个月未签书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者入职后单位未及时签订合同，从满一个月的次日起，劳动者就有权要求二倍工资。申请仲裁时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位应尽的义务。
（2）如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是劳动者维护自身合法权益的有力支撑。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时，注意证据收集的完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到自入职起超过一个月未签订书面劳动合同的情况，可及时申请劳动仲裁。在日常工作中留意收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）计算二倍工资时，从入职满一个月的次日起开始计算。如3月1日入职，从4月1日起可要求单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位应在用工一个月内和劳动者签书面合同，超一个月没签，劳动者可申请劳动仲裁。
2.超一个月不满一年未签，单位要每月给劳动者两倍工资。如入职后第二个月仍未签，从该月首日起，劳动者可要求支付双倍工资。
3.申请仲裁时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
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1.用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签，劳动者可申请劳动仲裁维权。超过一个月不满一年未签订的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
2.以劳动者3月1日入职，单位4月2日仍未签合同为例，从4月1日起，劳动者就有权利要求单位支付二倍工资。
3.劳动者申请仲裁时，要注意收集相关证据保障自身权益。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议劳动者在入职后及时关注劳动合同签订情况，发现未签订要及时与单位沟通。若需申请仲裁，提前准备好充足证据，通过合法途径维护权益。