老板不签合同违反劳动法吗

老板不签合同违反劳动法。
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若老板不签合同，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求其责令老板补签合同并支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。总之，老板不签合同的行为侵害了劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
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关于老板不签合同违反劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板不签合同是违反劳动法的。具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 不签合同的后果：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者的维权途径：
劳动者可以与老板协商，要求签订劳动合同。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
也可以申请劳动仲裁，要求老板支付未签订合同的双倍工资等权益。在仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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1. 老板不签合同违反劳动法。
2. 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 若老板不签合同，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求老板支付相应的双倍工资等补偿。
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老板不签合同是违反劳动法的。
按照劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果老板不签合同，劳动者的权益将面临诸多风险。比如，无法明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，劳动者可能难以举证证明劳动关系的存在以及具体的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
在这种情况下，劳动者可以采取一些措施维护自身权益。可以与老板协商，要求签订合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正，及时签订合同。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资。从用工第二个月起，到补订书面劳动合同的前一日止，老板需要向劳动者每月支付二倍的工资。通过这些途径，能促使老板遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。