被公司诬陷侵吞公司财产怎么维权

（一）当被公司诬陷侵吞公司财产时，可按上述提到的方式进行维权。内部沟通能给公司表达机会，也为自己争取澄清事实的途径；收集证据是为后续维权提供有力支撑；发律师函能以专业的法律手段警告公司；民事诉讼可在名誉受损时维护自身权益；追究诬告陷害责任能让恶意诬陷者受到应有的制裁。
（二）建议在整个维权过程中保持冷静理智，避免与公司发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司诬陷员工侵吞财产的行为若损害了员工名誉，员工有权依据此条法律维护自身权益。
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被公司诬陷侵吞财产可从多方面维权。首先应与公司积极内部沟通，要求其说明诬陷依据，利用内部申诉渠道澄清，还可借助工会或第三方调解。同时要注重收集证据，像财务凭证、工作记录、聊天记录等，以此证明自身清白。也可委托律师发函，要求公司停止诬陷、澄清事实并赔礼道歉。

若公司行为损害名誉，可提起民事诉讼要求其承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉。若公司恶意报警且警方查明无犯罪事实，可追究其诬告陷害责任。

建议如下：
1.内部沟通时保持冷静理性，避免情绪化冲突。
2.收集证据要及时全面，确保证据效力。
3.委托律师时选择专业可靠的律师。
4.维权过程中注意留存相关文件和记录。
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结论：
被公司诬陷侵吞公司财产，可通过内部沟通、收集证据、发律师函、民事诉讼、追究诬告陷害责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司诬陷员工侵吞财产的行为侵害了员工名誉权。内部沟通是解决问题的第一步，能让公司说明依据，员工可通过内部申诉渠道澄清事实，工会或第三方调解也能助力解决。收集证据能为后续维权提供有力支撑，法律注重证据，财务凭证等证据可证明员工清白。发律师函是一种正式的法律手段，能要求公司停止侵权行为。若公司行为给员工名誉造成损害，员工可提起民事诉讼要求其承担侵权责任，赔偿损失等。若公司恶意报警，在警方查明无犯罪事实后，员工可依据《中华人民共和国刑法》追究其诬告陷害责任。如果遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方案。
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若被公司诬陷侵吞财产，可如下维权：
首先，与公司内部沟通，要求其说明诬陷理由，通过申诉澄清，可请工会或第三方调解。
其次，收集证据，像财务凭证、工作记录等都能证明自己清白。
接着，委托律师发函，让公司停止诬陷、澄清事实并道歉。
然后，名誉受损可民事诉讼，要求公司担责、赔偿及恢复名誉。
最后，若公司恶意报警且无犯罪事实，可追究其诬告责任。
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法律分析：
（1）内部沟通是解决问题的第一步，向公司索要诬陷依据并通过内部渠道澄清，借助工会或第三方调解，有助于在公司内部化解误会。
（2）证据是维权的关键，保留财务凭证、工作记录、聊天记录等，能有力证明自身清白，为后续维权提供坚实支撑。
（3）发律师函具有威慑作用，委托律师要求公司停止诬陷、澄清事实和赔礼道歉，能以专业法律手段表达自身诉求。
（4）若名誉受损，民事诉讼是维护权益的重要途径，可要求公司承担侵权责任，赔偿损失、消除影响、恢复名誉。
（5）对于公司恶意报警的情况，若警方查明无犯罪事实，可依法追究其诬告陷害责任。

提醒：
维权时要注意证据的合法性和关联性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。