试用期怀孕被开除怎么维权

首先，女职工在试用期怀孕，单位不能随便解除劳动合同。要是被开除了，那就属于违法解除。

你可以这么维权：一是跟单位商量，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要注意收集能证明你和单位有劳动关系、怀孕事实以及被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、开除通知等，这样能更好地维护自己的权益。
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女职工在试用期怀孕，单位不能随便解除劳动合同。要是被开除了，这就是违法解除。员工维权可以这么做：先和单位商量，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要注意收集能证明和单位有劳动关系、怀孕事实以及被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、开除通知等，这样能更好地维护自身权益。比如员工有劳动合同，能证明自己和单位存在劳动关系；工资条可以体现自己的收入情况；工作证能证明自己在单位工作；医院诊断证明能证实怀孕事实；开除通知则明确了被开除这一情况。这些证据在维权过程中都很关键。
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女职工试用期内怀孕，单位不能随便就解除劳动合同，要是被开除了，那就是违法解除。

想维权有几种办法。头一个是跟单位商量，让单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是商量不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

得留意收集能证明自己和单位有劳动关系、怀孕事实还有被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、开除通知这些，有了这些证据，才能更有力地维护自己的权益。总之，女职工遇到这种情况别慌，按照这些方法来，就能争取到应有的权益。
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女职工在试用期内怀孕，用人单位无权随意解除劳动合同，否则即构成违法解除。

遇到此类情况，女职工可通过以下方式维权：其一，与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。其三，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在此过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同，它能证明劳动关系；工资条，体现劳动报酬；工作证，证明在单位工作；医院诊断证明，证实怀孕事实；开除通知，明确被开除情况等。这些证据有助于女职工更有力地维护自身合法权益，保障自身在劳动关系中的正当权益不受侵害。
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首先，女职工要是在试用期就怀孕了，单位不能随便解除劳动合同。要是被开除了，那就是违法解除。

要是遇到这种情况，可以这么维权：一是跟单位商量，让恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。三是申请劳动仲裁，要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要注意收集能证明和单位有劳动关系、怀孕事实还有被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、开除通知等，这样能更好地维护自己的权益。