工厂故意拖欠工资后果是什么

结论：
工厂故意拖欠工资需承担民事、行政责任，严重时负责人还会面临刑事处罚。
法律解析：
从民事责任来看，工厂拖欠工资时劳动者可解除劳动合同，工厂要支付工资报酬、经济补偿并可能加付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付会责令加付一定比例赔偿金。若工厂以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，负责人会涉嫌拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。工厂拖欠工资会带来多方面严重后果，若遇到工厂拖欠工资情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂故意拖欠工资会带来多方面严重后果。从民事层面看，劳动者可解除劳动合同，工厂不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿和加付赔偿金。经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会责令按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。情节严重时，以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，工厂负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.工厂应建立良好财务制度，确保工资按时发放。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，及时与工厂沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门加强监管，对违规工厂及时责令整改。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任上，劳动者有解除劳动合同的权利，工厂除支付工资报酬外，还需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时还可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若工厂以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，工厂负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：工厂拖欠工资劳动者维权途径多样，但不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）民事层面，工厂故意拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同。工厂要支付劳动者工资报酬、经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）行政层面，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）刑事层面，若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，工厂负责人会因拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：工厂故意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。工厂不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。此外，还可能加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.行政责任：劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付，将责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
3.刑事责任：若工厂以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。