终止合同的经济赔偿怎么算

结论：
终止合同经济赔偿计算分不同情形，违约终止按合同约定违约金或违约造成损失计算；用人单位依法终止合同按劳动者工作年限计算补偿。
法律解析：
在合同终止的经济赔偿方面，不同情况有不同计算方式。当因一方违约致使合同终止时，若合同中有违约金的约定，守约方可以按照约定要求违约方承担责任；若未约定，违约方需赔偿相当于违约所造成的损失，其中涵盖合同履行后可获取的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。而对于用人单位依法终止劳动合同的情况，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同终止经济赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供专业的法律分析和建议。
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1.终止合同经济赔偿计算区分不同情形。因一方违约导致合同终止，守约方可要求违约方担责，有约定违约金按约定计算赔偿数额；无约定时，赔偿应相当于违约造成的损失，包含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
解决措施：合同签订时应明确违约金条款，避免后续纠纷。
2.用人单位依法终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
建议：用人单位应规范操作，准确计算经济补偿；劳动者可了解相关规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）因一方违约导致合同终止，赔偿计算方式分两种情况。若合同中有约定违约金，守约方可以按照约定要求违约方支付相应数额的违约金。若合同未约定，违约方应赔偿的数额相当于违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能够预见或者应当预见的因违约可能造成的损失。
（2）用人单位依法终止劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同合同终止情形赔偿计算不同，涉及违约赔偿需注意保留损失证据，用人单位终止合同要按法定标准补偿，具体案情建议咨询分析。
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（一）一方违约导致合同终止：若合同有约定违约金，按约定计算赔偿数额；若未约定，赔偿相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（二）用人单位依法终止劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.因一方违约终止合同：守约方可要求违约方担责。若合同有约定违约金，按约定算赔偿；没约定的，赔偿应等同于违约损失，含履行合同可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。

2.用人单位依法终止合同：经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。