工伤认定申请一年起算时间是何时

结论：
工伤认定申请一年起算时间为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，超1年未申请原则上丧失工伤认定权利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，用人单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为保障职工合法权益，给予一定期限用于认定工伤。若超过1年未申请，会因时间推移导致证据收集困难等问题，所以原则上丧失被认定为工伤的权利。若你在工伤认定申请方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定申请一年起算时间以事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日为准。这一时间规定明确了职工申请工伤认定的起始点，保障了职工权益和工伤认定工作有序开展。
2.用人单位在职工发生事故伤害后有30日的申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超过1年未申请，原则上会丧失认定工伤的权利。
3.建议用人单位及时履行申请义务，在职工发生事故伤害后尽快收集材料并在规定时间内提出申请。职工自身也需了解工伤认定相关规定，若用人单位未申请，要在1年内积极维护自身权益，及时提出申请，避免逾期丧失权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请起算时间明确为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这一时间点是确定申请时效的关键。
（2）用人单位在职工发生事故伤害后，有30日的申请期限，特殊情况经同意可适当延长。这体现了用人单位在工伤认定中的责任和义务。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保障提供了另一条途径。
（4）超过1年未申请，原则上丧失认定工伤权利，意味着职工可能无法获得相应工伤保险待遇。

提醒：
职工应关注工伤认定申请时间，用人单位要及时履行申请义务。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要牢记在职工发生事故伤害后30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）职工及其近亲属、工会组织需密切关注工伤认定申请时间，若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若超过1年未申请，需审视是否存在不可抗力等特殊因素，尝试与相关部门沟通解释情况，看是否有补救机会。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定申请的一年起算时间，是事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日。
2.职工发生事故伤害，用人单位要在30日内申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.用人单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
4.超过1年未申请，原则上无法认定为工伤。